اللحظة الاخباري - قال المنظم بإسم وزارة العمل، محمد الزيود، الخميس، إن الإقبال على وضع كونيه وتوفيق العناصر الضرورية الأردنية للمخالفة ما لا يزال متوسطا، بدلا من أن تكون محددة ومحددة بدأت في يونيو الماضي وتنتهي في 30 سبتمبر 2026. وما زالت مستمرة لقناة المملكة أن وزارة العمل صدرت نحو 64 ألف عمل للعمالة الموجودة في المملكة منذ يونيو الماضي حتى اليوم، واستمرت إلى ما يصل إلى 2400 عامل وعاملة المملكة المتحدة.

وأن تعتمد على تقنية تسهيل تسهيل إتاحة الوقت لفائدة أصحاب المنازل والعمالة غير الأردنية لتوفيق حسب قانون العمل وإقامة وشؤونهم.

وأوضح أن الأوضاع المالية للعمال تترتب عليها تصاريح عمل سابقة، بما في ذلك تمكنهم من تسديد التصاريح غير المسددة على مدى السنوات الماضية.

أن يقرر مجلس الوزراء إعفاءات مالية للعاملين غير الأردنيين الراغبة بالبقاء في المملكة، من خلال خصم 50% من قيمة رسم التصريح عن كل سنة سابقة، إضافة إلى إعفاء بنسبة 100% من الغرامات اليومية للعمل والوزارة الداخلية.

وأضاف أن العمالة الراغبة بالمغادرة من أراضي المملكة "خروج بلا عودة" تستفيد من إعفاءات شاملة من جميع الأصدقاء والغرامات وتنسيقها.

وقال الزيود إن الهدف بشكل من تنظيم سوق العمل وفرص العمل خروجة غير الأردنية المخالفة للعمل مختلف في القطاع الذي يعمل فيه، وذلك لأن نندمج ضمن جميع الأبعاد والجنسيات دون استثناء، بما في ذلك عاملون في المنازل.

ما دامت المدة المتبقية، والتي اقتربت نحو 43 يومًا، ما زالت كافية للتعزيز من الإبداعات، لذلك يجب أن نعمل في يومنا هذا على المنازل الصناعية والتجارية والزراعية والسياحية للإبداع في توفير الاحتياجات اللازمة.

ونؤكد أنه لن يكون هناك تمديد للقرار أو أي تغيير على الإعفاءات المالية التي تدعمه، لذلك فإن الحملة ستنتهي في 30 سبتمبر 2026.

إلى ذلك، فإنها تعتمد بالإضافة إلى ذلك من 1 تشرين الأول 2026، ستضع "تسفير بارد" على كل عامل غير أردني يعمل في سوق العمل بصورة عكسية ولم يستفد من وضع كونة وتوفيق الأوضاع، بما في ذلك العاملون في المنازل.

ترغب في أن تكون مديريات ومكاتب عمل لاستقبال المراجعين، فيما يتعلق باختيار خدمة تجديد صلاحيات العمل من خلال الإلكترونيات الإلكترونية.

كما شددت الوزارة على تكثيفها منذ أسبوع الماضي وتفتيشها في مختلف الفجر والمحافظات لضبط المخالفة التي لم تستفد من فترة معينة وتوفيق فترات، وبالتالي ضبط عدد التباين بتسفيرها.

ويعزز ذلك من مساهمة الموظفين في العمل بشكل دائم من خلال الإعفاءات، ويهدف إلى تعزيز العمل وتخفيف العمل على الأعضاء، بالإضافة إلى وجود عمل بشكل مختلف، من الاستغلال ومخالفة القانون.